CE-019-2024, Profesional 2 en Auditoría, código 040, Auditoría Interna -

“Licenciatura en una carrera atinente con el cargo o con la especialidad del puesto.”

En cualquiera de las siguientes especialidades: Licenciatura en Contaduría Pública, Licenciatura en Contaduría, Licenciatura en Contaduría y Finanzas, Licenciatura en Auditoría, Licenciatura en Administración, Administración de Negocios, Administración de Empresas o Gestión con cualquiera de los siguientes énfasis: “General”, “Pública”, “Finanzas”, “Banca y Finanzas”, “Contabilidad”, “Contaduría Pública”, “Contaduría”, “Contaduría y Finanzas”.

Se requiere la presentación del título.       

“De 2 a 3 años de experiencia en labores relacionadas con el puesto.”

La experiencia se requiere en alguno de los siguientes procesos: Auditoría Interna, Auditoría Externa, Control Interno, Procesos Contables, Financieros o en procesos relacionados con Tesorería, Administración, Presupuesto o en Planificación.

Se acreditará la experiencia, mediante la presentación de certificaciones con descripción de funciones realizadas, claridad en lapsos y debidamente suscrita por la jefatura actual o de empleos anteriores.

“Incorporación al Colegio Profesional respectivo, según la especialidad del puesto.”

Incorporado en el grado de Licenciatura al Colegio Profesional respectivo. El candidato deberá presentar certificado de incorporación, así como comprobante de pago de la colegiatura al día.

El Departamento de Desarrollo del Talento Humano procederá a verificar la incorporación y estado de colegiatura al día del candidato mediante consulta a la página oficial o consultas directas al Colegio Profesional respectivo.

Prueba Práctica: 

Comprobación de conocimientos en el manejo de los siguientes paquetes de cómputo (10 puntos):

Amplio conocimiento y experiencia en el manejo de las siguientes herramientas de “software”:

a)    Word (Word básico, inserción imágenes o cuadros, formato de cuadro y texto).

b)    Excel (conocimiento de Excel básico, confección de gráficos, tablas dinámicas, formateo, condicionales).

c)    Power Point.

d)    Uso de internet, para consultas en página web como Procuraduría General de la República, Contraloría General de la República, Tribunal Supremo de Elecciones, Registro Nacional de la Propiedad.

Prueba Teórica:

Comprobación de conocimientos en los siguientes temas (30 puntos):

a)    Ley N° 6227 Ley General de la Administración Pública.

b)    Ley 8131 Ley de la Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos.

c)    Ley N° 8292 Ley General de Control Interno.

d)    Ley N° 8422 Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública y su Reglamento.

e)    Ley Nº 9986 Ley General de Contratación Pública y su reglamento.

f)     Ley N° 8718 “Autorización para el cambio de nombre de la Junta de Protección Social y establecimiento de la distribución de rentas de las Loterías Nacionales” y modificaciones.

g)    Ley N° 9635 Ley de Fortalecimiento de la Finanzas Publicas y sus Reglamentos publicados mediante decretos N° 41779 del 7 junio del 2019, Reglamento de la Ley del Impuesto sobre el Valor Agregado; N° 41564 del 11 febrero del 2019 Reglamento del Título III de la Ley Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635 referente al Empleo Público.

h)    Reglamento Autónomo de Organización y Servicio de la Junta de Protección Social, publicado en el Alcance N° 93 a la Gaceta N° 87 del 16 de mayo de 2024, o bien puede localizarse en el siguiente link: (https://www.jps.go.cr/transparencia/acceso-a-la-informacion#informacion-institucional).

i)      Delitos Funcionales de la Administración Pública.  (Se puede consultar el Código Penal; TITULO XV Delitos Contra los Deberes de la Función Pública de la sección I a la VI y la Ley 8422 Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública).

j)      Normas de Control Interno para el Sector Público (N-2-2009-CO-DFOE).

k)    Normas Generales de Auditoría para el Sector Público (R-DC-064-2014).

l)      Normas para el ejercicio de la auditoría interna en el Sector Público                        (R-DC-119-2009).

m)   Normas Internacionales de Información Financiera (incluyen NIIF y NIC).

n)    Normas Técnicas sobre Presupuesto Público (N-1-2012-DC-DFOE).

o)    Decreto Nº 43977-H Directrices Generales de Política Presupuestaria, Salarial, Empleo, Inversión y Endeudamiento para Ministerios, Entidades Públicas y sus Órganos Desconcentrados, según corresponda, Cubiertos por el Ámbito de la Autoridad Presupuestaria para el año 2024”. Se puede consultar en el alcance N° 56 de la Gaceta N° 60 del 31 de marzo de 2023. (Se evaluará del articulo 1 al 42, Disposiciones generales, sobre materia presupuestaria, sobre inversiones financieras y sobre endeudamiento público).

p)    Decreto 33446-2006 Criterios y Lineamientos Generales sobre el Proceso Presupuestario del Sector Público.

q)    Normas y criterios operativos para la utilización de los Clasificadores Presupuestarios del Sector Público. Se puede consultar en la página: https://www.hacienda.go.cr/docs/Clasificadores.pdf

r)     Orientaciones básicas para la formulación y seguimiento del Plan Estratégico Institucional PEI. (Se evaluará el punto 2.2.2 Marco Estratégico y sus apartados del 2.2.2.1 al 2.2.2 6, el punto 2.4.2 Evaluación del Plan Estratégico y sus apartados del 2.4.2.1 al 2.4.2.3). El documento se puede consultar en la página de Mideplan:  https://documentos.mideplan.go.cr/share/s/Lbo_UHSqRHKHP9pWkyjMRA).

s)    Lineamientos Generales para el Análisis de Presuntos Hechos Irregulares. (R-DC-102-2019.-Contraloría General de la República).

t)     Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Auditoría Interna de la Junta de Protección Social, el cual se puede consultar en la página web de la Junta Protección Social, sitio Transparencia/Acceso a la información/Información institucional. Dirección https://www.jps.go.cr/transparencia/acceso-a-la-informacion#informacion-institucional (página 6)

u)    Guía Técnica sobre el Servicio de Asesoría en la Auditoria Interna Junta de Protección Social, el cual se puede consultar en la página web de la Junta Protección Social, sitio Transparencia/Acceso a la información/Información institucional. Dirección https://www.jps.go.cr/transparencia/acceso-a-la-informacion#informacion-institucional (página 6)

v)    Guía Técnica sobre el Servicio de Advertencia en la Auditoria Interna Junta de Protección Social, el cual se puede consultar en la página web de la Junta Protección Social, sitio Transparencia/Acceso a la información/Información institucional. Dirección https://www.jps.go.cr/transparencia/acceso-a-la-informacion#informacion-institucional (página 6)

w)   Conocimientos de contabilidad.

x)    Desarrollo de casos de Auditoría y redacción de Informes de Auditoría.

La prueba será aplicada por la Auditoría Interna.

a)    Liderazgo proactivo y capacidad para trabajar en equipo, cumpliendo con los objetivos propuestos. (1,00 punto)

b)    Autocontrol, tolerancia y manejo del estrés. (2,00 puntos)

c)    Aptitud para aprender nuevos sistemas, procesos y procedimientos de trabajo, así como para el manejo de tecnológica moderna. (2,00 puntos)

d)    Habilidad para resolver situaciones imprevistas y para trabajar bajo presión. (3,00 puntos)

e)    Iniciativa, creatividad y capacidad analítica para resolver situaciones imprevistas y conflictivas. (2,00 puntos)

f)     Interacción efectiva y asertiva con compañeros, jefaturas, clientes internos y externos y terceros. (1,00 punto)

g)    Capacidad de negociación y convencimiento. (1,00 punto)

h)    Enfatiza la identificación y compromiso con la visión, misión y objetivos de la Institución. (1,00 punto)

i)     Motivación, empeño e interés en las actividades que realiza, promoviendo la competencia y la superación. (1,00 punto)

j)     Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan eficaz y eficientemente el cumplimiento de objetivos. (2,00 puntos)

k)    Dinamismo, paciencia, optimismo, cooperación y afabilidad. (1,00 punto)

l)     Discreción y lealtad a la institución. (2,00 puntos)

m)  Inteligencia emocional, capacidad para reconocer los sentimientos propios y ajenos. (1,00 punto)

La prueba será aplicada por el Psicólogo Institucional

En la cual se valorará entre otras cosas, los siguientes temas:

a)    Capacidad para la expresión oral. (5,00 puntos)

b)    Presentación personal. (5,00 puntos)

c)    Capacidad analítica para resolver situaciones imprevistas y de estrés. (10,00 puntos)

d)    Capacidad y creatividad para brindar respuestas a preguntas que se le realizarán. (10,00 puntos)

e)    Actitud demostrada ante situaciones de estrés. (10,00 puntos)

La entrevista será aplicada por la Auditoría Interna.

I.-Etapa Evaluación de la prueba Teórica-Práctica: Los candidatos deberán alcanzar al menos 32 puntos del total asignado a dicha prueba.  

II.-Etapa Prueba Psicológica: Los candidatos deberán alcanzar como mínimo 48 puntos acumulados, que se adquieren sumando los puntos de la primera y segunda etapa.  

III.- Etapa Entrevista: Los candidatos deberán alcanzar como mínimo 80 puntos acumulados, que se adquieren sumando los puntos de la primera, segunda y tercera etapa para ser elegible.  

Si los candidatos no alcanzan los puntos mínimos definidos en cada una de las etapas no podrán avanzar a la siguiente y se dará por terminada la participación del candidato.

Al momento de la entrevista se indicará la condición salarial que rige, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 36) del Reglamento a la Ley Marco Empleo Público y sus modificaciones, para lo cual, se aplicarán las reglas de transición de ese cuerpo normativo.

El salario base asignado para la clase de Profesional 2 corresponde a ¢707.300,00, mientras que el salario global es de ¢1.603.017,00.

La Prohibición para personal con salario compuesto se pagará de conformidad al porcentaje publicado en la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas Nº 9635, que establece un 30% para quienes ostentan el título de Licenciatura, a excepción de los funcionarios que devengan actualmente el porcentaje establecido en el artículo                Nº 34 de la Ley General de Control Interno, por cuanto a estos últimos se le mantiene el porcentaje establecido en esta última ley. Todo lo anterior de conformidad con el criterio jurídico emitido, mediante oficio JPS-AJ-1148-2018 del 17 de diciembre del 2018.

Las personas que actualmente laboran en el Sector Público y devengan salario global, mantendrán tal condición en caso de ser elegidos en el presente concurso.

a)    Médico de Empresa.

b)    Psicólogo Institucional.

c)    Asociación Solidarista.